Il VP Of Diversity di Apple scende a seguito delle severe critiche degli SJW
Diversità di Apple

Il vicepresidente per la diversità e l'inclusione di Apple, Denise Young Smith, si sta ritirando dal suo lavoro presso la compagnia solo un mese dopo aver fatto alcuni commenti che alcuni giudici della giustizia sociale ritenevano controverso. È stata riportata a maggio di 2017, ma di recente è stata messa sotto un riflettore infuocato dopo aver difeso i bianchi durante una conferenza.

Secondo Il New York Post, Smith aveva fatto i seguenti commenti ad ottobre di 2017 durante il Summit Mondiale One Young a Bogotà, in Colombia, dove ha menzionato quarzo...

"Mi concentro su tutti. ... La diversità è l'esperienza umana. Mi sento un po 'frustrato quando la diversità o il termine "diversità" sono etichettati con le persone di colore, o con le donne, o con il LGBT.

"Ci possono essere 12 bianchi, con gli occhi azzurri, uomini biondi in una stanza e saranno diversi anche perché porteranno una diversa esperienza di vita e prospettiva di vita alla conversazione".

I guerrieri della giustizia sociale erano infuriati per la difesa degli uomini bianchi da parte di Smith. Hanno escoriato l'inclusione e la diversità VP per non escludere una certa razza e genere dal discorso.

siti come Impresa nera ha raccolto una serie di tweet da individui indignati ai commenti di Smith.

Sito web della giustizia sociale, Il Root, accusò Smith di "scrivere whitesplaining" alle minoranze. L'autore, Michael Harriot, ha scritto ...

"Ecco come funziona il whitesplaining. Se riesci a imbrogliare qualcuno credendo che gli uomini bianchi di 12 possano essere diversi, in realtà non devi assumere persone di colore o persone con diversi orientamenti sessuali. Se letteralmente qualsiasi cosa può essere diversa, allora non esiste nulla come la diversità ".

Nelle menti di alcuni Guerrieri della giustizia sociale, la diversità si applica solo alla minoranza fuori dal gruppo.

Bisogna certamente interrogarsi se ciò significa che pensano che i bianchi siano ancora una minoranza in un posto come l'Africa e se i loro punti di vista riguardo a qualcosa che accade nella regione siano considerati "diversi"?

Tuttavia, Denise fu costretta a scusarsi, con TechCrunch postando le scuse complete, che legge ...

"Mi dispiace per la scelta delle parole che ho usato per rendere questo punto. Capisco perché alcune persone si sono offese. I miei commenti non erano rappresentativi di come penso alla diversità o di come la vede Apple. Per quello, mi dispiace.

"Ancora più importante, voglio assicurarti che la visione di Apple e la nostra dedizione alla diversità non sono cambiate.

"Comprendere che la diversità include donne, persone di colore, persone LGBTQ e tutte le minoranze sottorappresentate è al centro del nostro lavoro per creare un ambiente che includa tutti. “

Su Twitter la conversazione ovviamente si è trasformata in una pentola per l'innamorato della cacofonia. Tuttavia, in mezzo al rumore scoppiettante e rauco che urlava nell'etere digitale ai caratteri 140 per post, alcune persone tentarono di difendere Smith.

La cosa più sorprendente, tuttavia, è che la sostituzione di Apple per Denise Young Smith per il VP di inclusione e diversità è una donna bianca con i capelli biondi e gli occhi azzurri. Secondo Macitynet.it, Christie Smith, un dirigente delle risorse umane di Deloitte, sostituirà Denise Young Smith.


C'è una forte ironia nel fatto che Denise Young Smith affermi che quelli con i capelli biondi e gli occhi azzurri possono offrire prospettive diverse, e nonostante abbia perso il lavoro su quel commento, è stata sostituita da qualcuno che dirigerà il settore della diversità e dell'inclusione in Apple ha ... capelli biondi e occhi azzurri.

Come riportato da Fortuna, Denise Young Smith ha ancora un lieto fine. Lasciò Apple prima della conclusione di 2017, e ha già una posizione esecutiva in fila alla Cornell Tech a partire da gennaio, 2018.

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