Il Project Manager di Microsoft presso Microsoft critica l'azienda per discriminazione nei confronti di maschi bianchi, asiatici
Microsoft si sveglia

Un manager di progetto femminile presso la Microsoft ha incaricato la società di assumere un atteggiamento anti-bianco, anti-asiatico quando si tratta di assumere uomini, oltre ad avere pratiche discriminatorie e misure che funzionano contro i maschi bianchi e asiatici.

quarzo Raccolse la storia da quando alcuni dipendenti anonimi di Microsoft condividevano i post di Yammer, che è un servizio di comunicazione che i dipendenti di Microsoft usano per porre domande e questioni importanti al CEO di Microsoft Satya Nadella.

Il nocciolo della questione è che il project manager femminile ha praticamente riversato un sacco di buon senso nel thread. Quartz ha raccolto i suoi commenti e li ha pubblicati sul sito, dove ha dichiarato ...

"Poiché le donne erano proibite attivamente dal lavoro a tempo pieno molti decenni fa, ora c'è la credenza sbagliata che le donne dovrebbero funzionare, e se le donne NON FUNZIONANO, c'è qualcosa di sbagliato ... Molte donne semplicemente non sono tagliate per la corsa al successo aziendale, per così dire, e questo non è a causa del "patriarcato", è perché uomini e donne non sono identici, e le donne sono molto più inclini a ottenere risultati altrove ".

"Mancano ancora prove empiriche che la distribuzione demografica in tecnologia sia razionale e logicamente dannosa per il successo dell'attività in questo settore ... Abbiamo a disposizione una pletora di dati che dimostrano che le donne hanno meno probabilità di essere interessate all'ingegnerizzazione AT ALL che uomini, e non è a causa di alcun * ismo o * fobia o 'pregiudizio inconscio' - è perché uomini e donne pensano in modo molto diverso l'uno dall'altro, e i tipi specifici di processo di pensiero e problem solving richiesti per l'ingegneria di tutti i tipi (software o altrimenti) sono semplicemente meno diffusi tra le donne. Questo è un fatto stabilito. Tuttavia, questo fatto consolidato rende le persone molto a disagio, perché suggerisce che la distribuzione di genere in ingegneria potrebbe non essere effettivamente un problema (e quindi le donne non possono più belare di essere vittime del sessismo sul posto di lavoro), questi fatti sono ignorati a favore di banalità insignificanti il ​​nostro SLT [senior leadership team] continua a spintonarci, ad esempio "Non stiamo facendo abbastanza" e "abbiamo chiaramente una lunga strada da percorrere".

"DOBBIAMO immediatamente cessare la pratica di collegare incentivi finanziari e parametri di rendimento a" assunzione di diversità "- finché diamo più soldi e revisioni annuali più elevate per NON assumere / promuovere uomini bianchi e asiatici, questo continuerà ad essere un problema serio in compagnia. "

Il quarzo sta già confrontando questa situazione con Il fallout di James Damore, dove ha menzionato problemi simili mettendo la diversità davanti al buon senso in un promemoria aziendale, che ha portato al suo licenziamento da parte di Google. James Damore denunciato Google per discriminazionee riuscì a delineare molte prove delle molestie interne alla compagnia di maschi bianchi e diritti, conservatori e persone con opinioni giuste.

I commenti del project manager femminile sono stati inviati al dipartimento risorse umane di Microsoft. Il probabile risultato è che lei verrà licenziata, ma la domanda è: Microsoft sarà disposta a fare notizia per aver licenziato una donna per avere le opinioni sbagliate e non aver fatto il diavolo all'agenda del Guerriero della Giustizia Sociale? O eserciteranno un certo senso di auto-riflessione e in realtà smetteranno di essere razzisti contro maschi bianchi e asiatici?

I media sono stati entusiasti nel promuovere il razzismo contro i bianchi e contro i maschi asiatici, quindi Microsoft avrebbe rischiato il favore dei media gestiti dalla SJW se in realtà non avessero smesso di essere razzisti contro maschi bianchi e asiatici. Tuttavia, se hanno deciso di punire una donna per aver detto la verità, corrono il rischio di essere imbrattati dai media di SJW per non aver ascoltato e creduto in una donna?

Quando una cosa simile è accaduta ad Apple con il loro vicepresidente nero della diversità, Denise Young Smith - che ha parlato in difesa degli uomini bianchi - l'hanno avuta sostituito con un impiegato trans bianco.

Come dice il vecchio proverbio: giocare a stupidi giochi SJW, vincere stupidi premi SJW.

Microsoft ha deciso di creare un letto di discriminazione, e ora devono mentire.

In genere sappiamo tutti dove porta ... un bel posto comodo sul Get Woke; Go Broke - Elenco principale.

(Grazie per le notizie di punta Ebicentre e Spam Bot)

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Billy è stato fruscio Jimmies da anni che copre i videogiochi, la tecnologia e le tendenze digitali nello spazio di elettronica di intrattenimento. Il GJP piangeva e le loro lacrime divenne il suo frullato. Hai bisogno di entrare in contatto? Prova il Pagina contatto.

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