Brendan Greene di PUBG si lamenta dell'incapacità di discriminare gli uomini nelle pratiche di assunzione

Assumere persone in base alla loro capacità di svolgere il lavoro è notevolmente fuori moda per la sinistra. Ciò che è di gran moda oggi è l'assunzione di diversità, in modo da poter segnalare ai tuoi amici quanto magnanimo stai aiutando quelli molto al di sotto di te che altrimenti non si qualificherebbero per il lavoro.

Al passo con i tempi, ma non con la tesi convenzionale, Brendan Greene, alias "PlayerUnnown", alias l'uomo dietro Battleground di PlayerUnknown, ha parlato della necessità di indirizzare ulteriormente le donne nell'istruzione per guidarle nella programmazione. Non per facilitare una crescita organica di un settore, ma per aiutare le persone come lui a realizzare una divisione dell'occupazione 50 / 50.

Parlando alla Vedi conferenza Greene alla fine ha continuato a lamentarsi della sua incapacità di discriminare nelle sue pratiche di assunzione.

“Non possiamo dire a un recruiter che vogliamo un particolare tipo di persona. Daremo loro una descrizione del lavoro e diremo loro "questo è il tipo di squadra che stiamo costruendo", ma non possiamo dire loro che vogliamo una selezione diversificata di persone.

Continuando, afferma che la disparità nel suo reclutamento deriva non solo da un gruppo limitato di candidati donne, ma da quello che riceve essendo qualificato per la posizione. Qualsiasi persona ragionevole darebbe la colpa ai piedi delle strutture educative e chiederebbe di aumentare il loro rigore accademico per produrre persone in grado di svolgere il lavoro che hanno pagato per imparare. Piuttosto che adottare l'approccio logico, Greene ritiene che la soluzione sia convincere le donne quando sono giovani a entrare in queste strutture educative in modo che possano diventare più prontamente qualificate, dicendo ...

“Provi e provi, ma faccio affidamento sui CV che ottengo dalla porta ... E la qualità dei candidati che otteniamo non è nella fase che vogliamo. Fa schifo, ma ci stiamo provando. "

In che modo la sua soluzione non farà altro che creare un gonfiamento inutile da parte di dipendenti incapaci di svolgere il proprio lavoro e risolvere le capacità delle donne candidate che non posso dire. Quindi è improbabile che lui stesso abbia pensato attraverso la sua idea di segnalazione di virtù.

Come promemoria, queste persone non sono gli altruisti che cercano di interpretare. Inevitabilmente stanno tentando di nascondere la loro devianza sessuale o stanno cercando di capitalizzare i vari Crediti di opportunità di lavoro che offrono ulteriori agevolazioni fiscali se si assumono minoranze e donne. Come regola del potere, nascondi l'avidità e l'interesse personale dietro l'altruismo.

“Adesso è bello voler questi diversi standard, ma sfortunatamente non esiste un pool di lavoro così diversificato da cui attingere. Dobbiamo iniziare prima. Dobbiamo iniziare a uscire e contattare l'istruzione e cambiarla a quel livello.

 

“E poi, si spera, tra qualche anno inizieremo a vedere i risultati. Ma è una sfida. "

Non importa cosa le donne potrebbero davvero voler fare con la propria vita.

Non importa se le donne non trovano codice o design del gioco interessante.

Devono sacrificare la loro felicità per placare questi individui che - per loro stessa ammissione - vogliono privare il lavoro più pertinente che hanno guadagnato a causa dell'organo sessuale tra le gambe.

In qualche modo oggi dire alle donne come vivere la propria vita e vergognarle se vogliono fare scelte alternative mentre discriminano apertamente gli uomini è "sbalorditivo" e "coraggioso".

(Grazie per il suggerimento Rob Far)