Il proprietario G / O di Deadspin interrompe i negoziati con WGAE Union

un trambusto andrò, un trambusto andrò, in alto con la gioia o il trambusto andrò

Decenni fa il panorama aziendale americano era molto diverso da come lo è oggi. All'inizio del 1900 le leggi anticoncorrenziali strangolarono la concorrenza delle industrie monopolistiche in crescita che trattavano i loro dipendenti in modo abissale. La contrattazione collettiva era l'unico ricorso dell'uomo comune a qualsiasi cosa si avvicinava a retribuzioni, trattamenti o persino alle caratteristiche di sicurezza di base. Allora c'era un punto e oggi in alcuni casi si può sostenere che c'è anche una necessità.

Eppure non si dovrebbe fare anche il termine contrattazione collettiva e sindacalizzazione. Le organizzazioni hanno un obiettivo se non esplicitamente assegnato a un compito e mantenuto su di esso e tale obiettivo è la perpetuazione di tale organizzazione. Ciò è tanto peggiorato se tale organizzazione converge e rappresenta interessi al di là della propria perpetuazione che richiederebbe in parte un'industria fiorente o detta industria in cui occupa.

Qui è dove troviamo l'unione WGAE che rappresenta i suoi membri come Deadspin, Gizmodo e Kotaku e la sua agenda contro i media G / O. Dopo lo sciopero di ottobre e le successive molestie nei confronti del nuovo editore e dei talenti freelance in dimissioni a Deadspin, i media G / O ne hanno avuto abbastanza.

In una lettera scritta a WGAE, il CEO di G / O Media Jim Spanfeller ha annunciato che stanno chiudendo ulteriori trattative con l'Unione in merito alle previsioni sulla supervisione editoriale e alle numerose richieste avanzate dal sindacato.

"In termini di modifica delle disposizioni sull'indipendenza editoriale dell'accordo di contrattazione collettiva di Gizmodo, riteniamo di aver raggiunto un punto in cui le nostre discussioni non sono più produttive e come tali, non ci impegneremo in ulteriori discussioni su questo argomento".

La cosa più inquietante delle esigenze rivelate in questa lettera è il puro potere che afferra le intenzioni dietro di loro. Una cosa è negoziare una retribuzione equa, ma una bestia completamente diversa per chiedere il potere di veto ai dipendenti sull'assunzione. Consentire un'efficace sorveglianza delle persone che il gruppo ritiene colpevoli di un errore, mantenendo le posizioni aperte per i loro amici.

Nella lettera sono contenute anche le richieste dei media G / O di porre fine alle campagne di molestie che i dipendenti hanno intrapreso contro i freelance e i dipendenti dei media G / O. Anche Deadspin ha spostato la gestione e sarà ora gestito da The Onion Company. I suoi uffici saranno trasferiti a Chicago, ma a tutti coloro che ne sono usciti è stato offerto il posto di lavoro in base alle nuove linee guida manageriali.

A seconda di come reagisce il sindacato, si determinerà se i media G / O vanno in rovina. Tieni presente che lo spostamento dei media G / O degli uffici di Deadspin in Illinois consente loro di trarne vantaggio Leggi sul diritto al lavoro passato nello stato all'inizio del 2019. In breve, WGAE non avrà più il potere legale di costringere i media G / O a costringere i propri dipendenti a sottoscrivere il sindacato. Saranno inoltre liberi di assumere e contrattare dipendenti non sindacali.

A questo punto è sicuro affermare che la WGAE Union si forma meglio e inizia a dimostrare di avere qualcosa che può offrire ai media G / O. Altrimenti l'adesione saggia sarà vista più come una responsabilità che come un vantaggio per qualsiasi dipendente.

Caro signor Peterson:

Sto scrivendo per affrontare la situazione attuale relativa a WGAE e Deadspin. Il nostro obiettivo - e quello che speriamo sia reciproco - è quello di riavviare la pubblicazione di Deadspin il più presto possibile e in modo tale da offrire sia la libertà editoriale necessaria per tale piattaforma sia l'attenzione al business per garantirne la sostenibilità a lungo termine.

A tal fine, abbiamo deciso di spostare la piattaforma Deadspin, che rimarrà una piattaforma sportiva dedicata, sotto la struttura aziendale di The Onion per garantire le migliori possibilità di successo futuro. A questo proposito, Deadspin avrà quindi sede nel nostro ufficio di Chicago. Tuttavia, l'offerta ai precedenti dipendenti Deadspin di tornare alle loro precedenti posizioni (lavorando nei nostri uffici di New York) rimane aperta in questo momento. Naturalmente, siamo disposti a discutere con voi l'impatto di questo cambiamento strutturale, se lo desiderate.

In termini di modifica delle disposizioni sull'indipendenza editoriale dell'accordo di contrattazione collettiva di Gizmodo, riteniamo di aver raggiunto un punto in cui le nostre discussioni non sono più produttive e, in quanto tali, non ci impegneremo in ulteriori discussioni su questo argomento. Abbiamo e continueremo a rispettare l'integrità editoriale dei nostri giornalisti su ciascuna delle nostre piattaforme. Le disposizioni contrattuali, come esistono attualmente, oltre a questo, con un linguaggio che supera di gran lunga qualsiasi cosa esista altrove nel settore dei media digitali. Le ulteriori revisioni cercate non sono progettate per proteggere l'integrità del reporting, ma per mettere il controllo operativo praticamente completo dei marchi nelle mani dell'unità di contrattazione. Ad esempio, la tua richiesta di dare al personale il potere di veto su chi potrebbe essere assunto poiché il loro capo va ben oltre le norme del settore dei media. Le tue richieste irragionevoli e senza precedenti non sono nel migliore interesse dell'azienda e inibirebbero la nostra capacità di gestire con successo i nostri siti Web a beneficio dei nostri lettori, dipendenti e inserzionisti: è assolutamente fondamentale che le aziende dei media abbiano la capacità di garantire che i siti attirano non solo i visitatori ma anche i partner commerciali e prevengono danni irreversibili all'azienda e al costante impiego del nostro personale.

Come sicuramente saprete, negli ultimi mesi i nostri sforzi per operare e quindi riavviare Deadspin sono stati gravemente ostacolati dalle azioni concertate e di divisione dei dipendenti rappresentati dall'Unione e dalle loro continue obiezioni alle nostre decisioni manageriali. Sebbene non siamo assolutamente d'accordo con le posizioni assunte e le opinioni asserite sia dall'Unione che dai suoi membri sulla questione, siamo ancora più preoccupati per l'impatto dannoso che queste azioni hanno avuto su coloro che vogliono lavorare per Deadspin e la nostra attuale gestione editoriale che ora si rifiutano di partecipare al processo di reclutamento. Abbiamo visto almeno un esempio estremamente pubblico di molestie incessanti di uno scrittore freelance, al punto che l'individuo ha rifiutato di lavorare ulteriormente per Deadspin.

Riteniamo che queste azioni molto pubbliche abbiano avuto un impatto duraturo su talenti esistenti e potenziali che temono di subire le stesse molestie inadeguate.

Come sapete, immediatamente dopo le inutili dimissioni di massa dell'ottobre 2019, abbiamo presentato un reclamo al WGAE affermando che la condotta dell'Unione e dei suoi membri nel lasciare il lavoro e impegnarsi nella sua campagna anti-Azienda ha violato il vostro impegno a non colpire o in caso contrario interferire con il lavoro dell'azienda durante la durata del contratto collettivo. In risposta, l'Unione si è impegnata specificamente a rispettare i termini dell'accordo di contrattazione collettiva. Pertanto, ti chiediamo, a supporto di questo impegno, di garantire e confermare che né la WGAE né i suoi membri intraprenderanno ulteriori comportamenti diretti verso i richiedenti lavoro, coloro che accettano lavoro, liberi professionisti o altri che forniscono servizi a Deadspin che impediscono Deadspin dal riavvio è operazioni.

La linea di fondo è che non metteremo a rischio questo business, che impiega oltre 400 persone attraverso le nostre piattaforme di notizie e continua ad attirare talenti di alto livello. Con i nostri continui investimenti e supporto, intendiamo far crescere in modo sostenibile tutte le piattaforme G / O Media a lungo termine, il che si tradurrà in più posti di lavoro e opportunità per i nostri dipendenti e altre grandi novità per i nostri lettori.

Restiamo in attesa della vostra risposta.

Cordiali saluti,

Jim Spanfeller

Amministratore delegato, G / O Media

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