Il 2019 non è stato un buon anno per Ubisoft. La divisione 2 non è riuscito a soddisfare le aspettative di vendita con un margine significativo, come riportato da Forbes. Far Cry New Dawn ha continuato a vendere un quarto delle unità di Far Cry Primal, la precedente vendita peggiore Far Cry iscrizione. Poi Ghost Recon: Breakpoint fallì completamente dal punto di vista commerciale, costringendo l'azienda a perdere le sue proiezioni e a ristrutturare la sua divisione creativa, come riportato da Screenrant.

Il 2020 non è stato più gentile con l’azienda. Hanno subito un significativo colpo di pubbliche relazioni per la loro adesione ai ranghi del Traditori dell'America. Eppure tutti i loro segnali di virtù non sono riusciti a salvarli da un'ondata di falsità Accuse #MeToo che ha causato il partenza di Assassin's Creed Valhalla's responsabile creativo Ashraf Ismail, tra un'ondata di altri dipendenti.

Poco prima della grande presentazione di Ubisoft Forward, tre dirigenti di alto rango hanno annunciato le loro immediate dimissioni dalle rispettive posizioni. Non si tratta di capi studio, ma di direttori globali e regionali che sono fondamentali per il funzionamento dell’azienda.

Serge Hascoët, Chief Creative Officer, ha annunciato le sue dimissioni e il CEO Guillemot assumerà il suo incarico supervisionando la ristrutturazione dell'azienda. Yannis Mallat, amministratore delegato degli studi canadesi di Ubisoft, ha annunciato che se ne andrà con effetto immediato con forti indicazioni che la recente raffica di accuse #MeToo ha avuto un ruolo importante nella sua partenza. La responsabile globale delle risorse umane, Cecile Cornet, si è unita agli altri due nel dimettersi immediatamente dalla sua posizione.

Negli affari, non è mai un buon segno vedere un singolo dirigente di alto rango dimettersi improvvisamente. Tre, allo stesso tempo, sono un segno di seri problemi che affliggono l’azienda. Invece di assicurare agli investitori che la società potrà mantenere la sua funzione e che le partenze non influiranno sulla performance annuale complessiva, l’amministratore delegato ha scelto la soluzione opportunità di segnale di virtù.

“Ubisoft non ha rispettato il suo obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per i suoi dipendenti. Ciò è inaccettabile, poiché i comportamenti tossici sono in diretto contrasto con valori sui quali non sono mai sceso a compromessi e non lo farò mai. Mi impegno a implementare cambiamenti profondi in tutta l’azienda per migliorare e rafforzare la nostra cultura sul posto di lavoro”, ha affermato Yves Guillemot, CEO e co-fondatore di Ubisoft. “Guardando al futuro, mentre intraprendiamo collettivamente un percorso che porta a una Ubisoft migliore, mi aspetto che i leader di tutta l’azienda gestiscano i propri team con il massimo rispetto. Mi aspetto anche che lavorino per guidare il cambiamento di cui abbiamo bisogno, pensando sempre a ciò che è meglio per Ubisoft e tutti i suoi dipendenti”.

Questo è ciò che gli investitori vogliono sentire. Piuttosto che dettagli su come intende stabilizzare l’azienda e prevenire un’ulteriore perdita di talenti, si concentrerà sull’integrazione ideologica della sinistra. Se i dati finanziari di quest'anno non sono brillanti, potrebbe benissimo trovarsi di fronte a un voto di sfiducia nel suo futuro. Soprattutto quando il pendolo oscilla all'indietro Traditori dell'America.