Tre dirigenti di alto livello lasciano Ubisoft

Il 2019 non è stato un buon anno per Ubisoft. La divisione 2 non è riuscito a soddisfare le aspettative di vendita con un margine significativo, come riportato da Forbes. Far Cry New Dawn ha continuato a vendere un quarto delle unità di Far Cry Primal, la precedente vendita peggiore Far Cry iscrizione. Poi Ghost Recon: Breakpoint completamente commerciale fallito, costringendo la società a perdere le sue proiezioni e ristrutturare la sua divisione creativa, come riportato da Screenrant.

Il 2020 non è stato più gentile con l'azienda. Hanno subito un notevole successo di pubbliche relazioni per la loro adesione ai ranghi del Traditori in America. Eppure tutta la loro segnalazione di virtù non poteva salvarli da un'ondata di spurie #MeToo accuse che ha causato il partenza di Assassin's Creed Valhalla's responsabile creativo Ashraf Ismail, tra un'ondata di altri dipendenti.

Poco prima dell'enorme presentazione di Ubisoft Forward, tre dirigenti di alto livello hanno annunciato le loro dimissioni immediate dalle rispettive posizioni. Non si tratta di capi di studio, ma di direttori globali e regionali che sono fondamentali per la funzione dell'azienda.

Serge Hascoët Chief Creative Officer ha annunciato di essersi dimesso e il CEO Guillemot assumerà la sua posizione mentre supervisionerà la ristrutturazione dell'azienda. Yannis Mallat, Amministratore delegato dei Canadian Studios di Ubisoft, ha annunciato che sarebbe immediatamente entrato in vigore con forti indicazioni che la recente raffica di accuse di #MeToo ha avuto un ruolo determinante nella sua partenza. Il responsabile globale delle risorse umane, Cecile Cornet, si è unito alle altre due dimettendosi immediatamente dalla sua posizione.

Nel mondo degli affari, non è mai un buon segno vedere un singolo dirigente di alto rango improvvisamente dimettersi. Tre, allo stesso tempo, sono un segno di gravi problemi che affliggono l'azienda. Anziché assicurare agli investitori che la società può mantenere la sua funzione e che le partenze non influiranno sulla performance annuale complessiva, il CEO ha scelto il opportunità di virtù del segnale.

“Ubisoft non ha rispettato l'obbligo di garantire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo. Questo è inaccettabile, poiché i comportamenti tossici sono in diretto contrasto con i valori sui quali non ho mai compromesso - e mai lo farò. Mi impegno a implementare profondi cambiamenti in tutta l'azienda per migliorare e rafforzare la nostra cultura del luogo di lavoro ", ha affermato Yves Guillemot, CEO e co-fondatore di Ubisoft. “Andando avanti, mentre intraprendiamo collettivamente un percorso che porta a un Ubisoft migliore, è mia aspettativa che i leader di tutta l'azienda gestiscano i loro team con il massimo rispetto. Mi aspetto anche che lavorino per guidare il cambiamento di cui abbiamo bisogno, pensando sempre a ciò che è meglio per Ubisoft e tutti i suoi dipendenti. "

Questo è ciò che gli investitori vogliono sentire. Piuttosto che dettagli su come intende stabilizzare l'azienda e prevenire ulteriori perdite di talento, si concentrerà sull'integrazione ideologica di sinistra. Se i dati finanziari di quest'anno non sono brillanti, potrebbe benissimo guardare a un voto senza fiducia nel suo futuro. Soprattutto quando il pendolo oscilla contro il Traditori in America.