Decenni fa il panorama aziendale americano era molto diverso da quello odierno. A cavallo del 1900 le leggi anticoncorrenziali strangolarono la concorrenza delle crescenti industrie monopolistiche che trattavano i propri dipendenti in modo atroce. La contrattazione collettiva era l'unico ricorso dell'uomo comune a qualcosa che si avvicinasse alla giusta retribuzione, al trattamento o anche alle fondamentali caratteristiche di sicurezza. Allora aveva senso e oggi in alcuni casi si può sostenere che fosse anche una necessità.

Tuttavia non si dovrebbe rendere sinonimi i termini contrattazione collettiva e sindacalizzazione. Le organizzazioni hanno un obiettivo se non vengono espressamente assegnate a un compito e mantenute in esso e quell'obiettivo è la perpetuazione di quell'organizzazione. Ciò è reso ancora peggiore se tale organizzazione converge e rappresenta interessi che vanno oltre la sua stessa perpetuazione, il che richiederebbe in parte un'industria fiorente o l'industria in cui opera.

È qui che troviamo il sindacato WGAE che rappresenta i suoi membri come Deadspin, Gizmodo e Kotaku, e la sua agenda contro i media G/O. Dopo lo sciopero di ottobre e le successive molestie sia del nuovo editore che dei talenti freelance fino alle dimissioni da Deadspin, i media G/O ne hanno avuto abbastanza.

In una lettera scritta alla WGAE, il CEO di G/O Media Jim Spanfeller ha annunciato che stanno terminando ulteriori trattative con il sindacato in merito alle previsioni di supervisione editoriale e alle diverse richieste avanzate dal sindacato.

Novità: G/O Media sta trasferendo Deadspin a Chicago e sospendendo le trattative con i dipendenti sindacalizzati. Ecco la lettera di Jim Spanfeller. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

—Ben Mullin (@BenMullin) Gennaio 10, 2020

"In termini di modifica delle disposizioni sull'indipendenza editoriale del contratto collettivo di lavoro di Gizmodo, riteniamo di aver raggiunto un punto in cui le nostre discussioni non sono più produttive e, pertanto, non ci impegneremo in ulteriori discussioni su questo argomento."

Ciò che è più inquietante nelle richieste rivelate in questa lettera sono le intenzioni di pura presa di potere dietro di esse. Una cosa è negoziare per una retribuzione giusta, ma una cosa completamente diversa è chiedere ai dipendenti il ​​potere di veto sulle assunzioni. Consentire un'efficace sorveglianza di coloro che il gruppo ritiene colpevoli di pensieri sbagliati, mantenendo allo stesso tempo posizioni aperte per i loro amici.

Nella lettera sono contenute anche le richieste da parte di G/O Media di porre fine alla campagna di molestie che i dipendenti hanno intrapreso contro i liberi professionisti e i dipendenti di G/O Media. Anche Deadspin ha cambiato gestione e sarà ora gestito da The Onion Company. Gli uffici verranno spostati a Chicago, ma a tutti coloro che se ne sono andati è stato offerto di nuovo il lavoro secondo le nuove linee guida manageriali.

A seconda di come reagirà il sindacato, si determinerà se i media G/O distruggeranno completamente il sindacato. Tieni presente che il trasferimento dei media G/O degli uffici di Deadspin nell'Illinois consente loro di trarne vantaggio Leggi sul diritto al lavoro approvato nello stato all’inizio del 2019. In breve, la WGAE non avrà più il potere legale di obbligare i media G/O a costringere i propri dipendenti a iscriversi al sindacato. Saranno inoltre liberi di assumere e contrarre dipendenti non sindacalizzati.

A questo punto è sicuro dire che la WGAE Union farà meglio a rimettersi in forma e iniziare a dimostrare di avere qualcosa che può offrire ai media G/O. In caso contrario, l'adesione sarà vista più come una responsabilità piuttosto che come un vantaggio per qualsiasi dipendente.

Caro signor Peterson:

 

Scrivo per affrontare la situazione attuale riguardante WGAE e Deadspin. Il nostro obiettivo – e speriamo reciproco – riavviare la pubblicazione di Deadspin il prima possibile e in un modo che offra sia la libertà editoriale necessaria per tale piattaforma sia l’attenzione al business per garantirne la sostenibilità a lungo termine.

 

A tal fine, abbiamo deciso di spostare la piattaforma Deadspin, che rimarrà una piattaforma sportiva dedicata, sotto la struttura aziendale di The Onion per garantire le migliori possibilità di successo futuro. A questo proposito, Deadspin avrà quindi sede nel nostro ufficio di Chicago. Tuttavia, al momento rimane aperta l'offerta ai precedenti dipendenti di Deadspin di tornare alle loro posizioni precedenti (lavorando nei nostri uffici di New York). Naturalmente siamo disposti a discutere con voi, se lo desiderate, l’impatto di questo cambiamento strutturale.

 

In termini di modifica delle disposizioni sull'indipendenza editoriale del contratto collettivo di lavoro di Gizmodo, riteniamo di aver raggiunto un punto in cui le nostre discussioni non sono più produttive e, pertanto, non ci impegneremo in ulteriori discussioni su questo argomento. Abbiamo e continueremo a rispettare l'integrità editoriale dei nostri giornalisti su ciascuna delle nostre piattaforme. Le disposizioni contrattuali, così come esistono attualmente, fanno molto di più, con un linguaggio che supera di gran lunga qualsiasi cosa esista altrove nel settore dei media digitali. Le ulteriori revisioni che chiedete non sono progettate per proteggere l’integrità del reporting, ma per porre il controllo operativo praticamente completo dei marchi nelle mani dell’unità di contrattazione. Ad esempio, la tua richiesta di conferire al personale il potere di veto su chi potrebbe essere assunto come capo va ben oltre le norme del settore dei media. Le vostre richieste irragionevoli e senza precedenti non sono nel migliore interesse dell'azienda e inibirebbero la nostra capacità di gestire con successo i nostri siti Web a beneficio dei nostri lettori, dipendenti e inserzionisti: è assolutamente fondamentale che le società di media abbiano la capacità di garantire che attraggono non solo i visitatori ma anche i partner commerciali e prevengono danni irreversibili all'azienda e all'occupazione continuativa dei nostri dipendenti.

 

Come sicuramente saprai, negli ultimi mesi i nostri sforzi per gestire e poi riavviare Deadspin sono stati gravemente ostacolati dalle azioni concertate e divisive dei dipendenti rappresentati dal sindacato e dalle loro continue obiezioni alle nostre decisioni manageriali. Sebbene siamo fortemente in disaccordo con le posizioni assunte e le opinioni affermate sia dall'Unione che dai suoi membri sulla questione, siamo diventati ancora più preoccupati per l'impatto dannoso che queste azioni hanno avuto su coloro che vogliono lavorare per Deadspin e sulla nostra attuale gestione editoriale. che ora rifiutano di prendere parte al processo di reclutamento. Abbiamo visto almeno un esempio estremamente pubblico di uno scrittore freelance molestato incessantemente, al punto che l'individuo si è rifiutato di lavorare ulteriormente per Deadspin.

 

Riteniamo che proprio queste azioni pubbliche abbiano avuto un impatto duraturo sui talenti esistenti e potenziali che temono di essere soggetti alle stesse molestie inappropriate.

 

Come sapete, subito dopo le inutili dimissioni di massa dell'ottobre 2019, abbiamo presentato un reclamo alla WGAE affermando che la condotta del sindacato e dei suoi membri nel lasciare il lavoro e nell'impegnarsi nella sua campagna anti-aziendale ha violato il vostro impegno a non scioperare o altrimenti interferire con l'attività dell'azienda durante la durata del contratto collettivo. In risposta, il Sindacato si è impegnato espressamente a rispettare i termini del contratto collettivo. Pertanto, vi chiediamo, a sostegno di questo impegno, di garantire e confermare che né il WGAE né i suoi membri si impegneranno in qualsiasi ulteriore condotta diretta verso candidati a un lavoro, coloro che accettano un impiego, liberi professionisti o altri che forniscono servizi a Deadspin che impediscono Deadspin dal riavvio è operazioni.

 

La conclusione è che non metteremo a repentaglio questa attività, che impiega oltre 400 persone sulle nostre piattaforme di notizie e continua ad attrarre talenti di prim’ordine. Con il nostro continuo investimento e supporto, intendiamo far crescere tutte le piattaforme G/O Media in modo sostenibile a lungo termine, il che si tradurrà in più posti di lavoro e opportunità per i nostri dipendenti e più ottime notizie per i nostri lettori.

 

Restiamo in attesa della vostra risposta.

 

Cordiali saluti,

 

Jim Spanfeller

 

Amministratore delegato, G/O Media